貴網(wǎng)3月28日訊（黔中早報(bào) 記者 李燁昂 鄭雄增）

　　現(xiàn)在，貴州人才大市場(chǎng)6樓的人博會(huì)人才尋訪組辦公室里電話聲此起彼伏。組里的6個(gè)工作人員每天要接30個(gè)以上的電話，這個(gè)電話還沒有放下，那部電話機(jī)又開始響。打電話的絕大部分是博士和海歸等高層次人才。而在幾年前，這樣的場(chǎng)面在貴州基本見不到，往往本省的高層次人才在省內(nèi)還找不到合適的工作，更別說(shuō)是外地的人才涌入貴州。

　　人才博覽會(huì)人才尋訪組提供的數(shù)據(jù)顯示，目前我省高層次人才(碩士、副高職稱以上)需求共計(jì)8634人，其中博士和正高需求2265人。而目前我省博士授予點(diǎn)仍相當(dāng)有限，如何解人才缺口巨大的燃眉之急，召開人才博覽會(huì)是一個(gè)很好的方式。從去年6月開始，我省就開始了人才博覽會(huì)的人才尋訪工作。經(jīng)過(guò)近一年的尋訪，共走訪7個(gè)高校較為集中的城市，與45所重點(diǎn)知名高校座談，目前收到596名博士的簡(jiǎn)歷。

五年前返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)高管 在貴州找不到工作

　　2007年發(fā)生在鄢光衛(wèi)身邊的一件事讓他觸動(dòng)很大。他是貴州人才大市場(chǎng)市場(chǎng)部部長(zhǎng)，也是人才尋訪組的主要成員，他進(jìn)入這個(gè)部門工作已有8年。

　　“一位朋友在廣東TCL當(dāng)經(jīng)理，在電子產(chǎn)品方面有很豐富的經(jīng)驗(yàn)。”鄢光衛(wèi)說(shuō)，有次他打電話說(shuō)希望能回貴州工作，在廣東的時(shí)候年薪是10萬(wàn)元以上，他說(shuō)只要年薪在10萬(wàn)都能接受。“我發(fā)動(dòng)了所有能用到的資源后發(fā)現(xiàn)，在貴州竟找不到這樣一個(gè)崗位。”

　　這件事發(fā)生在鄢光衛(wèi)進(jìn)入人才市場(chǎng)工作后的第二年，而在這前后很長(zhǎng)一段時(shí)間，他接觸到的招聘都是普通崗位的用人需求，對(duì)于高端人才確實(shí)是鳳毛麟角。

　　“對(duì)于高端人才而言，省內(nèi)確實(shí)很難找到這樣的用人需求，即使有這樣的需求也用不起。”鄢光衛(wèi)說(shuō)。

出省攬才 從守株待兔到主動(dòng)出擊

　　在最近兩三年，隨著工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的推進(jìn)，省內(nèi)對(duì)博士和海歸等高端人才需求量已經(jīng)到了近萬(wàn)人的規(guī)模。因此，去年我省提出以召開人才博覽會(huì)的形式廣納四海英才。

　　2011年，鄢光衛(wèi)第一次接觸高端人才招聘工作。他跟隨省里有關(guān)部門人員一起到北上廣參加各種高端人才招聘會(huì)。“只能守株待兔，沒有主動(dòng)權(quán)。”這樣的方式只能以收效甚微告終。而在去年的廣東海外人才博覽會(huì)上，鄢光衛(wèi)找到了招高端人才的感覺。在這次人才博覽會(huì)上，主辦方向參展單位公布了參會(huì)博士的電子郵箱，省人才交流服務(wù)中心隨后向五六百名博士群發(fā)了名為《五湖四海廣聚人才 攜手貴州后發(fā)趕超 貴州熱忱歡迎博士人才來(lái)貴州創(chuàng)業(yè)興業(yè)》的信，很快收到了成效，省人才交流服務(wù)中心隨后收到了60多封回信。在博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，貴州展臺(tái)前也從以往的門可羅雀變成了門庭若市。

　　鄢光衛(wèi)從去年6月份開始一直在做的重點(diǎn)工作之一就是人才博覽會(huì)的人才尋訪。重慶、武漢、長(zhǎng)沙、廣州等地都有他和同事的足跡，還在各高校巡回宣講座談。

　　對(duì)于鄢光衛(wèi)而言，人才尋訪面臨的最大問(wèn)題不是尋訪地點(diǎn)多、工作量大，而是對(duì)于外地人而言，貴州落后的形象與交通的不便利。所以每次出行，鄢光衛(wèi)必帶一大箱貴州的形象宣傳冊(cè)。這本宣傳冊(cè)對(duì)我省的五大名片、五大工業(yè)基地進(jìn)行了介紹，同時(shí)詳細(xì)闡述了人才引進(jìn)的相關(guān)政策。

　　“從長(zhǎng)沙到武漢輪子掉了一個(gè)，從武漢到重慶又掉了一個(gè)。”鄢光衛(wèi)說(shuō)，小拖車從四輪變成兩輪，但收到的成效十分明顯，“至今已有近600名博士表示將參加此次人才博覽會(huì)”。

以事業(yè)留人的貴州攬才模式

　　“十個(gè)有九個(gè)是問(wèn)待遇。”最近一個(gè)月，人才尋訪組的每個(gè)人都成了熱線接線員。對(duì)于他們而言，待遇問(wèn)題是最常被問(wèn)，也是最難回答的問(wèn)題。一方面對(duì)于博士等高端人才引進(jìn)，省里有明文規(guī)定，而對(duì)于不同單位又有不同的標(biāo)準(zhǔn)。

　　“給博士一個(gè)夢(mèng)想，以感情動(dòng)人，以事業(yè)留人。”這是鄢光衛(wèi)常說(shuō)的一句話。他認(rèn)為，在待遇方面的不足，可以從感情和事業(yè)兩個(gè)方面進(jìn)行補(bǔ)足。

　　在人才尋訪中省人才交流服務(wù)中心給博士生的一封信中這么寫到，“或許你的印象中貴州屬于西部，窮、交通不便，但現(xiàn)在的貴州已步入了發(fā)展的快車道，2012年經(jīng)濟(jì)增速位列全國(guó)第一，全省正重點(diǎn)推進(jìn)‘5個(gè)100工程’，著力打造電力、裝備、建材、高新技術(shù)、煤炭、化工、煙酒、民族制藥和特色食品、有色、冶金‘十大振興產(chǎn)業(yè)’，6個(gè)機(jī)場(chǎng)通航讓貴州通達(dá)四海。”

　　在信中還說(shuō)，“或許你擔(dān)心貴州是否適合自身的發(fā)展，貴州氣候宜人，交通便捷，宜居宜業(yè);貴州渴望人才、重用人才更利于人才發(fā)展;貴州是正在開發(fā)的熱土更利于人才發(fā)揮價(jià)值;貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)后發(fā)趕超更利于人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。”

他們有一顆“到貴州工作的心”

　　人才尋訪組每天都會(huì)接到很多電話，但是有一個(gè)人他們印象很深刻。

　　李教授是一名生態(tài)學(xué)博士，她目前已經(jīng)擁有副教授職稱。尋訪組的工作人員小冶每天都會(huì)接到她的電話，在電話里她會(huì)催問(wèn)什么時(shí)候能發(fā)邀請(qǐng)函，“因?yàn)樗�的�?bào)名時(shí)間較晚，她身邊的朋友此前已經(jīng)接到了邀請(qǐng)函。”

　　李教授發(fā)過(guò)來(lái)的郵件標(biāo)題很引人注意，叫“一個(gè)希望到貴州工作的心”。小冶介紹，李教授此次求職的崗位為剛組建的貴州理工學(xué)院教學(xué)崗位，她所學(xué)的專業(yè)屬于我省目前引進(jìn)人才目錄中比較緊缺的人才。

　　一個(gè)月的報(bào)名工作下來(lái)，像李教授這樣的高端人才不是少數(shù)，盡管人才尋訪組只到過(guò)上海、浙江、湖南、湖北、四川、重慶等五個(gè)高校相對(duì)集中的省市，但目前人才尋訪組收到的簡(jiǎn)歷還有江蘇、廣西、福建、黑龍江、遼寧、吉林等地高校博士投遞的。“他們很多是通過(guò)同學(xué)和朋友知道這次人博會(huì)的情況的，在了解了貴州近幾年的發(fā)展態(tài)勢(shì)后都投了簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)。”