日前，州主流媒體發布了黔西南州2010年公開選拔領導干部工作領導小組辦公室第二號公告，至此，廣受關注的全州州、縣兩級聯合公開選拔領導干部工作，已經完成報名和資格審查，進入考前各項準備。1229名符合報考條件的人員，將競爭45個職位，全力投入這場別開生面的“賽場選馬”。

　　一次拿出48個縣處級和鄉科級職位，開展州、縣兩級聯合公開選拔，這是我州推進干部選拔任用工作創新的一項有力舉措。

　　深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，要有思路，要有措施，要有載體。州委決定開展州、縣兩級聯合公開選拔領導干部，是我州貫徹落實中央和省委精神，加強領導班子和干部隊伍建設，提高選人用人公信度的重要舉措。此舉受到社會各界廣泛關注，廣大干部群眾無不為干部選拔任用工作的創新之舉叫好！

　　開展州、縣兩級聯合公開選拔領導干部，有利于貫徹德才兼備、以德為先的用人標準，有利于樹立正確的用人導向，有利于拓寬選人視野，有利于優秀人才脫穎而出，是我州干部選拔任用工作的一項重要改革，是加強領導班子和干部隊伍建設的有效途徑。實現經濟社會發展歷史性跨越的奮斗目標，關鍵靠人才。州、縣聯合公選領導干部，在更為寬廣的范圍識人選人，在公平競爭中選賢任能，把更多優秀人才集聚到富民興州的事業中來，是我州建設高素質干部隊伍的迫切需要。這次公選涉及的職位大多是我州經濟社會發展急需的高層次人才，公選可以廣納賢才，促進人才科學流動，發現和選拔一批領導人才。通過公開選拔，實行競爭擇優，堅持憑德才、憑能力、憑實績、憑公認取人，有利于形成良好的導向作用和激勵效應，促使廣大干部加強學習、提高能力、求真務實、干事創業，營造爭先創優、奮發有為的濃厚氛圍。

　　公開選拔領導干部，是深化干部人事制度改革的一項重要內容。中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》要求，加大競爭性選拔干部工作力度，到2015年，每年新提拔廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產生的應不少于三分之一。近年來，我州干部人事制度改革不斷取得新突破，最為顯著的就是在完善公開選拔、競爭上崗的同時，從州情實際出發，創新思路和載體，積極探索“兩考一推”等競爭性選拔干部方式，促進優秀人才脫穎而出，在實踐中取得了很好效果。這次州、縣聯合公選，對于深化我州干部人事制度改革，帶動各級黨委（黨組）加大競爭性選拔干部工作力度，推進競爭性選拔干部工作常態化、規范化、制度化，進而從整體上推動我州干部人事制度改革的深化，具有十分重要的意義。

　　提高選人用人公信度，就是要讓干部群眾在更大范圍內感知州委在選人用人上堅持繼續解放思想、更新選人用人觀念的信念決不會有絲毫動搖，堅持民主、公開、競爭、擇優的改革方向決不會有絲毫改變，堅持推動改革、完善改革、深化改革的力度決不會有絲毫減弱；就是要將德才兼備、以德為先作為干部選拔的標準，既要政治可靠，作風務實，又要具有良好的工作能力和水平；就是要把公平正義的要求體現到干部工作中去，進一步擴大選人用人民主，完善選人用人機制，做到過程公開透明、程序嚴謹規范、監督嚴格有力，使選人用人工作在陽光下運行，切實把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀人才選拔到領導崗位上來，真正做到讓干部信服、人民群眾滿意，以滿意度體現公信度，以公信度提升滿意度。

　　全州州、縣兩級聯合公開選拔領導干部工作意義重大、影響深遠，并體現了層次高、規模大、方法新的特點，各級黨委及其組織部門要按照州委的統一部署，堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，加強領導，精心組織，精益求精，穩步推進，確保公選各項工作順利進行并取得成效。