日前，筆者從普安供電局人力資源部獲悉，普安供電局高級工及以上高技能人才占技能人員比例已達92.56%，這是普安供電局推行6個1人才培養(yǎng)工程起得的成果之一。

　　為進一步拓展技術(shù)技能人才發(fā)展通道，充分調(diào)動全局專業(yè)技術(shù)人員和技能人員的工作積極性和創(chuàng)造性，加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高技能人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就具有“工匠精神”的專家隊伍，普安供電局根據(jù)興義供電局“523111”人才培養(yǎng)工程，制定“6個1”人才培養(yǎng)工程實施方案，即2020年實現(xiàn)高技能人才占技能人員比例達100%;技師逐年新增每年1名以上;后備準技術(shù)技能專家?guī)烊瞬艃�備�?0名以上;助理技能專家所、站覆蓋率100%，實現(xiàn)“一所一站一準專家”;準專家、助理專家?guī)ш犖?00%;準專家、助理專家成果產(chǎn)出率100%。

　　“6個1”人才培養(yǎng)工程以南網(wǎng)總綱為統(tǒng)領(lǐng)，以專業(yè)部門和直線經(jīng)理為責任主體，以崗位比武練兵為載體，以建立全覆蓋的技術(shù)技能人才隊伍為目標，通過組織員工參加職業(yè)技能鑒定并開展針對性培訓、實施準技術(shù)技能專家后備人才培養(yǎng)計劃、開展內(nèi)部師資力量的培訓、組織開展技能競賽，圍繞“補短板、提素養(yǎng)、揚正氣”，掀起“學管理、學技術(shù)、學規(guī)章”的學習熱潮，加快各專業(yè)技術(shù)技能人才成長和發(fā)展。建立專項激勵機制，提高各類技術(shù)技能人才的積極性。

　　(花合剛)

責編：盧生龍