亮點黔西南訊 為嚴格貫徹落實望謨縣委組織部、縣人社部門關于《關于開展干部輪崗交流工作的通知》（望組通〔2015〕31號）的相關規定，著眼于全縣財政系統干部隊伍建設需要。近日，望謨縣財政局召開干部輪崗交流工作動員部署會，在全縣財政系統內積極開展干部輪崗交流工作。

摸底調查，建立干部檔案。通過采取民主測評、征求意見、部門統計等方式，核實摸清全縣財政系統符合交流、輪崗人員數量。并針對他們的性格特點、工作特長、專業重點，建立干部基礎數據檔案庫，為有針對性的進行干部輪崗交流提供依據。

明確輪崗交流形式。為對干部輪崗交流實行“一盤棋”，統籌規劃，望謨縣財政局積極制定干部輪崗交流方案（以下簡稱方案），明確干部交流可以在各分局之間交流，也可以在局機關與分局之間交流。重點鼓勵縣局機關缺少鄉鎮工作經歷的優秀年輕干部輪崗、交流到鄉鎮接受鍛煉，同時積極探索縣局機關與鄉鎮分局之間開展雙向交流。

突出輪崗交流重點。為緩解一些干部長期在同一職位產生的厭倦、懈怠情緒，避免出現按照經驗辦事、循規蹈矩、缺乏創新的現象，杜絕腐敗滋生，方案重點強調在局機關同一崗位連續工作15年以上或同一分局連續工作10年以上的干部要有計劃地進行交流，在同一單位同一職位（崗位）任股級職務或會計、出納滿5年的干部必須進行輪崗。

堅持編制控制、嚴格問責的原則。方案堅持編制控制、嚴格問責的原則，要求干部交流要在縣編委辦核定的相同性質編制限額內進行，嚴禁超編、混編進人。同時加大對不勝任和不稱職干部的交流和教育管理工作，對交流崗位后，仍不能按時完成工作或推動工作不力的，經單位考察后認定為不合格的，嚴格按照有關規定給予組織處理或黨政紀處分。

此次望謨縣財政系統干部輪崗交流工作涵蓋縣財政局二級機關4個，鄉鎮財政分局15個，核實摸清全縣財政系統符合輪崗交流條件的人員共計6人，擬交流出本單位人員1人。( 張笑葉報道）