望謨縣“五個做到”穩步推進職務與職級并行

2017年03月09日 10:13:52來源：亮點黔西南作者：鄧高

亮點黔西南訊自2015年在縣以下機關推行公務員職務與職級并行政策以來，望謨縣堅持“五個做到”，穩步推進職務與職級并行工作。

政策學習先行，做到思想認識“準”。通過部機關周二學習會集中學、業務干部反復自學、組工干部培訓班講解的方式，第一時間強化政策理解，就實施范圍、職級設置、職級晉升條件、任職年限計算、職級晉升辦法、晉升后的待遇管理等標準和條件熟練掌握，熟悉操作程序。

深入調查研究，做到人員底數“明”。在全面自查的基礎上，縣委組織部公務員管理股與信息中心、檔案管理中心、人社局工資福利股集中開展任職年限、工資級別、年度考核以及公務員身份識別聯審工作，對全縣各單位滿足職級晉升條件的人數進行摸底，精準掌握符合晉升條件的公務員底數。

結合檔案專審，做到資格條件“清”。縣委組織部檔案管理中心組織人員對擬晉升人員資格條件嚴格審核，并按照“誰審核、誰把關、誰負責”的原則，明確落實責任，確保擬晉升職級人員資格條件清楚無誤。

加強組織領導，做到安排部署“細”。專門成立了公務員職務與職級并行工作領導小組，負責統籌研究職務與職級并行制度實施的階段性工作和重大決策事項，縣委組織部、縣人社局、縣編委辦、縣財政局、縣紀委有關領導同志為領導小組成員，統籌安排，周密部署，明確分工，協調配合，負責抓好本縣職務與職級并行制度的組織實施工作。

嚴格晉升考核，做到執行標準“嚴”。對擬晉升職級人員，望謨縣科學部署，分批考核，抽調熟悉干部人事工作的骨干力量組成考核組，對擬晉升職級的人員進行民主測評和考核，對民主測評和考核合格的擬晉升職級人選，由負責民主測評和考核的部門（單位）在一定范圍進行公示。對公示結果不影響晉升職級的人選，嚴格按照相關程序報批。（鄧高報道）