亮點黔西南訊 興義市人民法院對立案庭庭長、民事審判四庭庭長、少年刑事審判庭長等共8個中層領導崗位實行競爭上崗。通過公平競爭，把真正適應工作需要的、德才兼備的優秀干警充實到中層領導崗位上來，開創選人用人的民主化新路子，形成干部敬業奉獻的新風貌。

    2月18日下午14時，興義市人民法院召開中層領導干部宣布暨競爭上崗動員大會。大會由興義市人民法院院黨組書記、院長李澤會主持，興義市委組織部副部長唐賢義出席會議，院黨組成員及全體干警共100余人參加動員大會。

    李澤會首先在會上作動員講話。他指出此次會議的主要任務是認清當前司法工作面臨的新形勢。競爭上崗目的是為了通過公平競爭，把真正適應工作需要的、德才兼備的優秀干警充實到中層領導崗位上來，優化隊伍結構、提高管理水平。實行競爭上崗，就是“公開、平等、競爭、擇優”選人，開創選人用人的民主化新路子，形成干部敬業奉獻的新風貌。《副科級職位競爭上崗實施方案》是結合市法院“三定”方案規定的職數和中層干部的實際情況制定的。經市委研究決定，并在市委統一領導下，成立競爭上崗工作領導小組，在市委組織部設立領導小組辦公室。。   興義市委組織部副部長唐賢義宣布市法院中層干部名單及《市法院副科級職位競爭上崗實施方案》。競爭崗位職數：專職審判委員會委員2名、立案庭庭長1名、民事審判四庭庭長1名、少年刑事審判庭長1名、審判監督庭庭長1名、技術科科長1名、法警隊大隊長1名，共8個崗位。以上崗位均要求競爭者應當具有3年以上工齡，大專以上文化程度，身體健康，符合崗位所需要的人員身份性質等。報名參加競爭上崗的人員必須經過個人報名及初審、資格復審、筆試、面試、民主測評、組織考察、討論決定、任前公示、正式任職等程序。

     此次動員大會是興義市法院新年以來召開的第一次全院性會議。實施競爭上崗是推進人事制度改革，加強隊伍建設的重要步驟。動員會召開后將迅速推進競聘人員報名、資格審查及競職演講、民主測評等后續工作。

                  （特約撰稿 吳曉梅）