興義市電力公司開展供電所所長、副所長崗位公開競聘工作，

    亮點黔西南訊 為貫徹落實南方電網公司中長期發展戰略，拓寬選人用人視野，優化人力資源配置，11月11日，黔西南州興義市電力公司開展供電所所長、副所長崗位公開競聘工作，15日，此項工作圓滿完成，一批優秀人才脫穎而出。

    興義市電力公司領導高度重視這次競聘工作，成立了以公司經理為組長的競聘工作小組，采用德才兼備、任人唯賢、能者上、平者讓、庸者下、擇優錄用的原則，本著愛崗敬業，樂于奉獻，自覺遵守公司勞動紀律及有關規章制度，熱愛電力事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，忠于職守，以身作則的競聘條件，要求參與競聘的供電所所長必須任中層副職三年以上，有兩年以上基層工作經歷；具有較強的管理、組織、領導和協調、溝通能力，有較高的專業理論水平等資格；供電所副所長資格為年齡在38歲以下，任班長及以上職務兩年以上，能準確傳遞工作信息，能制定相應的工作計劃，能起草業務文件、工作總結等文字材料的能力。競聘工作小組對報名人員進行嚴格的資格審查后，采取理論考試、計算機考試、實操、面試等考評辦法，崗位總分為100分，供電所所長競聘答辯得分占50%，理論考試成績占35%，計算機考試占15%；供電所副所長競聘答辯得分占40%，理論考試成績占25%，計算機考試占10%，實操考試占25%。經過三天的激烈競爭， 15日，興義市電力公司供電所所長、副所長競聘工作圓滿結束，一批年青、優秀、工作業績出色人才脫穎而出，并在公示后正式上崗任職。

　　該公司此次競聘工作嚴格按照公平、公正、公開的原則開展，讓有條件有資格的人都享有公平競爭的機會，真正的實現讓懂業務、能管理、會管理的人才競任到管理崗位，充分調動了管理人員的工作積極性和創造性，為進一步推動公司電力體制改革、“一體化”管理及企業和諧健康發展奠定了良好基礎。 （李偉麗 攝影報道）