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興義市將引進高層次及急需緊缺人才157名

時間:2019年05月17日 08:52:22來源:州人力資源社會保障局作者:

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興義市2019年第七屆中國貴州人才博覽會引進高層次及急需緊缺人才工作方案

　　為加強我市事業單位人才隊伍建設，優化人才結構，切實做好第七屆中國貴州人才博覽會興義市引進高層次及急需緊缺人才工作，根據《黔西南州人力資源和社會保障局關于第七屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關事宜的通知》(州人社通〔2019〕45號)和《黔西南州關于開展第七屆中國貴州人才博覽會人才引進工作的公告》要求，結合我市實際，經市委、市政府研究決定，引進高層次及急需緊缺人才157名。為做好招才引智工作，制定本方案。

　　一、組織領導

　　人才引進工作在市人才引進工作領導小組領導下進行，領導小組辦公室負責具體日常事務。

　　二、引進原則及程序

　　引進工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考察相結合的方式，按照考試、考察、體檢、政審、報批、聘用等程序進行。

　　三、引進職位

　　嚴格按照2019年發布在中國貴州人才交流合作網(http://rc.guizhou.gov.cn/)、黔西南州人民政府網(黔西南州人力資源和社會保障局頁面)(http://www.qxn.gov.cn/OrgPage/QxnGov.LBJ.html)上的職位數及條件進行引進。

　　四、引進對象、條件及資格復審

　　(一)引進對象

　　2019年4月27日至28日到第七屆中國貴州人才博覽會現場(貴陽國際會展中心)報名和截止4月26日前通過網上投簡歷，且經資格復審符合引進單位引進職位條件的應聘人員。

　　(二)引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;

　　2.年齡要求18周歲以上(2001年4月27日及以前出生)至35周歲以下(1983年4月27日及以后出生)，副高以上職稱的年齡可放寬到45周歲(1973年4月27日及以后出生);

　　3.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;

　　4.具有國家承認且符合招聘崗位學歷要求的畢業生;

　　5.具有正常履行職責的身體條件，符合《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)的有關規定;

　　6.引進聘用后，在興義市服務年限不少于5年;

　　7.具備報考職位所需的其它資格條件。

　　(三)下列人員不作為引進對象

　　1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員;

　　2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續離崗的人員;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

　　4.正在被列為失信聯合懲戒對象的;

　　5.定向到具體行業或單位的畢業生;

　　6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行);

　　7.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

　　8.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

　　(四)資格復審

　　1.復審時間：各引進單位面試時間前完成，凡在規定時間內未到現場進行資格復審的，視為自動放棄復審資格。

　　2.復審地點：各引進單位制定。

　　3.復審對象：2019年4月27日至28日到第七屆中國貴州人才博覽會現場(貴陽國際會展中心)報名或截止4月26日前通過網上投簡歷，且符合引進單位引進職位條件的應聘人員。

　　4.復審提供材料。畢業證、學位證(2019屆畢業生持《畢業生就業推薦表》、《成績冊》，并加蓋學校公章)、資格證等報名所需證件及第二代有效《居民身份證》，以上證件需提供原件和一份復印件。

　　五、考試

　　由引進單位、主管部門公平、公正、公開、擇優選拔高層次、急需緊缺人才，按照工作方案對引進人選人員進行綜合測評，并測評出分值，測試成績均按“四舍五入”的辦法保留小數點后兩位數進行計數。

　　(一)考試形式。考試采取筆試、面試、試講等方式，按百分制計分。本次考試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班�？荚噧热萦筛饕M單位領導小組明確專人在考察組的監督下制作。

　　(二)考試內容。各引進單位根據實際情況制定。

　　(三)考試時間。2019年5月28日之前完成。由各引進單位自行安排測試時間，提前通知考生按時參加測試。

　　(四)考試地點。各引進單位根據實際情況確定。

　　(五)《準考證》發放�？忌鷳{二代有效《居民身份證》領取，具體發放時間由各引進單位通知。

　　(六)2019年6月8日前，測試合格者，簽訂《意向協議書》。

　　(七)考試成績公示由引進單位在本單位公示欄內進行公示，公示時間為5-7個工作日。

　　六、體檢

　　體檢在興義市人才引進工作領導小組辦公室統一領導下在指定的縣級以上公立醫院進行。參加體檢的人員，根據考生綜合測評成績由高到低按本職位計劃引進數1:1的比例確定，在規定的時間內，由市人力資源和社會保障局統一組織進行體檢，并由體檢醫院出具體檢結論(結果)。其他結論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和以及我省的有關規定執行。體檢結論(結果)公示后，考生對體檢結論(結果)有疑問的，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論(結果)通知之日起七日內提出(若在規定時間內未書面提出的，視為自動放棄復檢，不得進入下一環節)，體檢結論(結果)以復檢結論為準。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入引進下一環節資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位不予遞補。體檢所產生的費用由考生自理，不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。體檢的具體時間及地點另行通知。

　　七、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由引進單位主管部門成立考察組對引進人選考察并形成考察材料。考察材料應全面反映擬聘用人員的德、能、勤、績、廉以及是否符合聘用工作崗位需要等情況，注明是否同意聘用，所有考察人簽字并加蓋單位印章�？疾鞎r還須進一步核實應聘者是否符合規定的資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

　　考察工作應在發布考察公告之日起15日內結束，并將考察合格人員名單在興義市人民政府網站人社局專欄內(http://www.gzxy.gov.cn/site/xyrsj)上進行公示;考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。放棄考察的考生應在發布考察公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。

　　八、公示和聘用

　　(一)公示

　　經考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在興義市人民政府網站人社局專欄內(http://www.gzxy.gov.cn/site/xyrsj)上公示七個工作日，接受社會監督。考生公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　(二)聘用審批

　　按照貴州省人社廳《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔2013〕10號)規定，對公示期滿后無問題或反映的問題不影響聘用的，報州人社局審批、備案，市人社局行文聘用。

　　新聘用人員最低服務期限5年(含試用期)。本次被聘用人員屬市政府所在地事業單位的試用期一年，屬其他鄉鎮的試用期半年。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。碩士、博士不實行試用期，直接按聘用的崗位等級確定工資。

　　聘用期內不能以任何形式、任何理由申請調動，不得參加各級事業單位新增人員的招聘考試。

　　2019年應屆畢業生，待2019年8月20日前取得引進職位要求的學歷學位證書后，按程序辦理聘用手續。

　　九、紀律監督

　　為確保本次招聘工作公開、平等、競爭、擇優，歡迎考生及社會各界進行監督。

　　咨詢電話：0859—3220490(興義市人社局人才交流服務中心)

　　受理監督單位：興義市紀委、監察局。