黔西南州針對近年來部分干部出現的“庸、懶、散、慢、浮”等不良現象，對不勝任現職干部實行召回管理，截至11月底，共有818名干部被召回集中學習培訓“回爐淬火”。

黔西南州出臺《召回管理工作方案》、《召回管理擇崗方案》、《召回管理跟蹤考察方案》等配套措施和細則，按照“根據干部表現，合理確定召回人員；加強談心交心，做好干部思想工作;區別不同情況，采取不同方式教育管理”辦法開展召回工作。依照干部管理權限，通過不同渠道提出對被召回干部的安排建議，并根據情節輕重，采取集中教育、跟蹤考察、組織處理等方式進行管理。對跟蹤考察仍不合格者，采取轉崗、免職、降職、降級、待崗、辭退、解聘等方式進行處理。

針對“一些干部工作責任心不強，三天打魚兩天曬網，占著位置不干事，不僅挫傷其他干部干事創業的積極性、主動性，而且還造成干群關系緊張，給干部隊伍抹黑”等問題，各單位按照《召回管理工作方案》，組織召開全體干部職工和部分服務對象參加的民主測評會對干部進行測評，將得票排名掛末，服務對象認為存在吃、拿、卡、要，辦事冷、硬、橫、推、拖等情形的干部列為召回管理對象。貞豐縣文化體育旅游和廣播電影電視局一名同志在全省教育實踐活動電視電話總結會議召開時，在會上打瞌睡，違反了會議紀律，被縣紀委通報批評，縣委根據召回管理相關規定，對該同志進行了召回管理，責令其離崗進行為期4天的集中教育學習。通過召回管理，既讓干部失了“面子”，也深刻警醒了干部，教育干部要遵守國家紀律，對得起國家發給的工資，多為群眾辦好事實事，做到問心無愧。

據了解，不勝任現職干部召回管理讓全州廣大干部職工繃緊了守紀律、干工作的弦，使干部愿干事、想干事、盼干事的勁頭不斷增強，干部為民服務的宗旨意識得到進一步增強，黨風政風明顯轉變。截止11月底，全州共召回干部818名，其中正科級干部39名，副科級干部126名，一般干部653名;正在接受集中教育的共681名，跟蹤管理11名，轉崗27名，免職5名，待崗9名，辭退或解聘9名，其他方式76名。率先在州直單位開展干部召回管理工作的州人社局，在175名科級及以下職工中召回干部26人，對其中5人扣罰了目標績效獎，“召回”干部中正科長級1人，副科長級5人，一般干部職工20人。

“過去紀律觀念不強，上班自由散漫，現在動真格了，不認真干只能墊底，既丟‘票子’，還得趕快轉變作風，要不就混不下去了。”如今，一些干部這樣感言。同時，黔西南州在當前正在開展的屆中考察中，對領導干部民主測評時，還增加了“召回管理”欄目，一些干部已名列其中。“現在，黨員干部作風越來越實，干勁越來越足，精神面貌越來越好了……”許多群眾對干部作風的轉變發出了這樣的感慨!

興仁縣原史志辦副主任熊忠衛，今年9月被召回，通過集中教育后，在轉崗時主動放棄離縣城較近只有10分鐘行程的民建鄉，到離縣城行程1個多小時的回龍鎮工作，與該鎮干部并肩作戰，為當地發展出謀劃策。“我快50歲了，沒想到像我這樣的老同志也會被召回，這些年工作中得過且過，這次被召回是一次徹底的警醒。”通過對干部的召回管理，讓一些領導干部掉了“帽子”，但心里卻是服氣的。

現在，老百姓都普遍反映，干部干實事的多了，上班時間閑聊的少了，深入基層調研多了，找領導辦事好找了，領導承諾的事能辦到了，黨在基層的方針政策落實越來越有力了，黨的威信又回來了。興仁縣一名被召回轉崗管理姓楊的干部說：“這次被召回，就像挨了一‘板子’，但這是組織給自己打的一支強心劑，是一次心靈的拷問，是一次自我革新的機會。”他主動深入村組、深入群眾，幫助群眾解決生產生活中的問題，信心滿懷參與綠殼蛋雞、村寨美化亮化等工作。他與一戶貧困群眾結成幫扶對子，結成了幫扶“親戚”，幫助尋找致富路子。現在，像這位楊姓干部一樣轉變的干部越來越多了，他們都堅持下到基層、走到老百姓家中了解群眾生產生活中的困難和問題，幫助他們脫貧致富。(易翔)