黔西南州將于明年5月底前完成行政機關消化超編任務

2016年09月28日 10:16:39來源：黔西南日報作者：易青松冉禮兵

近日，筆者從黔西南州消化超編工作推進會上獲悉，州編委辦將多舉措打出組合拳，確保2017年5月底前完成行政機關消化超編任務。

把調劑超編人員作為消化行政超編的“加速器”。運用組織調配手段，從超編的黨政機關中選取一部分優秀人員到鄉鎮任職鍛煉或是選派在縣黨政機關工作，在鄉鎮工作未滿3年的重新回到鄉鎮基層繼續鍛煉；黨政機關一般干部調配，人員原則上從超編單位向空編單位流動，行政編制較少的超編單位，在行政編制總額內調劑消化；下設參公管理事業單位的黨政機關，考慮將其超編人員劃轉到參公管理的下屬事業單位，劃轉中以公務員登記為依據，對符合參公登記條件的全部劃轉，不符合參公登記條件的劃轉到其他相關事業單位；無參公管理下屬事業單位黨政機關，超編人員逐步向其他行政或參公管理單位選調；經審批新設立的參公管理事業單位，其人員優先考慮從黨政機關超編人員中選調。

把“嚴禁超編進人”作為消化行政超編的“高壓線”。加強機構編制前置管理，嚴把人員“入口”關，超編單位實行“只出不進”，直至消化超編后再進行正常人員流動；滿編單位“先出后進”，防止造成新的超編。

把“超編任職”作為消化行政超編的“緊箍咒”。組織部門在任命干部時，應到編制部門確認任命單位的領導職數和人員編制，嚴格按照核定的領導職數進行干部任命，杜絕超職數、超編制配備領導干部，避免因配備領導而造成單位超編。

把提前退休作為消化行政超編的“減壓閥”。各縣（市）可結合實際情況，提出鼓勵提前退休的辦法，讓一部分離退休年齡差距不大的人員提前退休，做好相關人員的思想工作，以達到消化超編人員的目的。

把“實名制管理”作為消化行政超編的“總開關”。通過加強機構編制實名制管理、建立超編進人預警機制等多種方式加強機構編制信息化建設，確保機構設置與按規定審批的機構相對應，編制數、領導職數與實有人員相對應。