省人力資源社會保障廳 省委組織部等四部門

　　關(guān)于進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知
 

　　各市(自治州)、縣(市、區(qū))黨委組織部、人力資源社會保障局、國資監(jiān)管機構(gòu)、總工會，省直各部門(單位)：

　　為深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于落實職工帶薪錯峰休假制度和提振消費專項行動的決策部署，全面落實省委、省政府相關(guān)工作要求，加強對職工權(quán)益保護和關(guān)心關(guān)愛，激活假期消費潛力，讓職工有時間、有場景、有意愿消費，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

　　一、推動帶薪年休假應(yīng)休盡休

　　(一)依法落實帶薪年休假制度。堅持應(yīng)休盡休、錯峰安排的原則，充分依法保障職工休息休假權(quán)益。職工帶薪年休假原則上實現(xiàn)全員休滿休足。機關(guān)事業(yè)單位要簡化休假申請和審批程序，一般情況采取個人申請備案方式，確因工作需要無法休假的，須說明理由并經(jīng)用人單位主要負(fù)責(zé)人審批。企業(yè)等其他用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，優(yōu)化休假審批流程，讓職工休假更便捷。

　　(二)加強帶薪年休假管理。鼓勵機關(guān)和企事業(yè)單位等用人單位在尊重職工意愿的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌本單位工作需要和職工生活需求，每年第四季度制訂下年度職工休假計劃，并建立管理臺賬;變更計劃須雙方協(xié)商。職工帶薪年休假可根據(jù)個人工作和家庭實際分段休假。用人較多的單位可結(jié)合生產(chǎn)周期、崗位特點，采取分部門、分批次、靈活滾動等方式安排休假計劃。

　　(三)壓實工作責(zé)任。機關(guān)和企事業(yè)單位等用人單位對履行落實帶薪年休假制度負(fù)主體責(zé)任，主要負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人帶頭落實帶薪年休假制度。工會組織對維護本單位職工帶薪年休假權(quán)益負(fù)主要責(zé)任，將帶薪年休假落實情況納入職工大會、職工代表大會審議事項。

　　二、科學(xué)引導(dǎo)職工錯峰休假

　　(四)引導(dǎo)時間錯峰。引導(dǎo)職工將帶薪年休假與休息日、法定節(jié)假日、寒暑假及春秋假相銜接，與本地傳統(tǒng)節(jié)日、民族節(jié)慶、特色活動相結(jié)合，實現(xiàn)休假時段全年合理分布。鼓勵有條件的地方和機關(guān)、企事業(yè)單位等用人單位根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

　　(五)鼓勵人群錯峰。鼓勵職工在非傳統(tǒng)旅游旺季安排休假，鼓勵結(jié)合子女升學(xué)、家庭紀(jì)念等實際需求靈活安排，推動帶薪年休假與婚喪假、產(chǎn)假、育兒假、陪護假等統(tǒng)籌使用。推進落實育兒假制度，鼓勵夫妻共享育兒假。

　　(六)推行崗位錯峰。對擔(dān)負(fù)重大節(jié)日工作值守等一些性質(zhì)特殊崗位，應(yīng)妥善處理好休假與工作關(guān)系，提前做好安排，分時錯峰實施帶薪年休假。鼓勵有條件的機關(guān)和企事業(yè)單位等用人單位建立“AB崗+錯峰休假”模式，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性與職工休假“雙軌并行”。

　　三、促進休假消費協(xié)同聯(lián)動

　　(七)強化部門協(xié)同保障。發(fā)展改革、教育、交通運輸、文化和旅游、商務(wù)、工會等部門要加強聯(lián)動，鼓勵職工帶薪休假期間到景區(qū)、文博場館、演藝場所消費，鼓勵景區(qū)、文博場館、演藝場所有針對性做好服務(wù)保障工作。

　　(八)開展假期促銷活動。各地要結(jié)合實際，圍繞春秋假、法定節(jié)假日、少數(shù)民族節(jié)慶等，聚焦餐飲、住宿、娛樂、購物等重點領(lǐng)域開展定向發(fā)放消費券等促銷活動。鼓勵星級飯店、等級民宿推出錯峰休假折扣、連住優(yōu)惠等活動。

　　(九)打造特色消費場景。不斷豐富消費場景，整合文旅特色資源打造錯峰休假主題線路，聯(lián)動景區(qū)、民宿推出套票和親子研學(xué)等特色產(chǎn)品。依托民族節(jié)慶和“村超”“村BA”等賽事打造消費場景，深化“消費券+票根經(jīng)濟”聯(lián)動促銷。

　　四、強化督導(dǎo)檢查確保落地

　　(十)暢通維權(quán)渠道。各級人力資源社會保障部門要暢通勞動保障咨詢投訴舉報渠道，將帶薪年休假執(zhí)行情況納入勞動保障監(jiān)察日常巡查檢查范圍。各級工會要加強對用人單位落實休假制度的監(jiān)督，推動企業(yè)規(guī)范管理。因帶薪年休假發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)就休假安排、工資支付等由其掌握管理的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　(十一)強化監(jiān)督檢查。各級黨委組織部門、人力資源社會保障部門要加強對機關(guān)事業(yè)單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，并將帶薪年休假落實情況作為重點監(jiān)督內(nèi)容。對落實不力的單位，及時提醒、約談或督促整改。堅決杜絕紙面休假、弄虛作假。

　　(十二)規(guī)范報酬支付。機關(guān)和企事業(yè)單位等用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含職工正常工作期間的工資收入。機關(guān)事業(yè)單位對確因工作需要不能休年休假的人數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制，嚴(yán)格履行年休假工資報酬核準(zhǔn)程序，堅決杜絕變相發(fā)放補貼情況的發(fā)生。

　　五、加強宣傳引導(dǎo)凝聚共識

　　(十三)加強政策解讀。各地要綜合利用主流媒體、官方網(wǎng)站、政務(wù)新媒體等平臺，加大帶薪休假法律法規(guī)政策和本通知宣傳解讀力度，增強用人單位守法履約和職工依法維權(quán)意識。宣傳貴州假期消費場景、優(yōu)惠政策、出行指南，引導(dǎo)職工合理安排休假消費。

　　(十四)營造社會氛圍。選樹和推廣保障職工休息休假權(quán)益的典型案例，重點宣傳依法休假的基本精神和原則，摒棄將不休假等同于“敬業(yè)奉獻”的片面認(rèn)識，消除職工擔(dān)心影響工資收入、評先選優(yōu)和職業(yè)晉升而不敢休的思想顧慮，營造尊重職工休假權(quán)利的良好社會氛圍。

　　本通知自印發(fā)之日起施行。

貴州省人力資源和社會保障廳

　　中共貴州省委組織部

　　貴州省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

　　貴州省總工會

　　2026年3月27日

　　來 源：貴州省人力資源和社會保障廳

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