近年來，興仁市聚焦村級(jí)后備力量培育儲(chǔ)備，立足長遠(yuǎn)發(fā)展，圍繞選、育、管、用全鏈條明確培育儲(chǔ)備措施，構(gòu)建縣級(jí)統(tǒng)籌謀劃、鄉(xiāng)級(jí)精準(zhǔn)落實(shí)、村級(jí)實(shí)踐鍛煉三級(jí)聯(lián)動(dòng)培育機(jī)制，擇優(yōu)培育儲(chǔ)備村級(jí)后備力量。

　　嚴(yán)格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，拓寬選人視野，重點(diǎn)從優(yōu)秀返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人、致富帶頭人、現(xiàn)任村兩委班子成員等多渠道挖掘培養(yǎng)。建立村級(jí)評(píng)議推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)初審、縣級(jí)聯(lián)審“三級(jí)審核”機(jī)制，并聯(lián)動(dòng)紀(jì)委監(jiān)委、政法、公安等部門開展聯(lián)合審查，層層過篩，確保后備力量質(zhì)量過硬。

　　構(gòu)建多元化培育體系，著力提升后備力量綜合能力。依托縣鄉(xiāng)黨校、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)等，采取“走出去+請(qǐng)進(jìn)來”“集中訓(xùn)+現(xiàn)場學(xué)”相結(jié)合的形式，以黨的創(chuàng)新理論、基層治理、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容為重點(diǎn)，舉辦后備力量培訓(xùn)班。建立市領(lǐng)導(dǎo)、組織部部務(wù)會(huì)成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、村黨組織書記等204名導(dǎo)師與298名后備力量“一對(duì)一”或“多對(duì)一”全覆蓋結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，通過談心談話、工作指導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)傳授等方式，精準(zhǔn)助力成長。通過學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼、政策傾斜等，鼓勵(lì)動(dòng)員本科以下學(xué)歷后備力量參加學(xué)歷提升，不斷優(yōu)化后備力量綜合素質(zhì)。

　　堅(jiān)持在使用中培養(yǎng)、在實(shí)戰(zhàn)中鍛煉，根據(jù)后備力量特點(diǎn)特長，搭建內(nèi)外結(jié)合跟崗鍛煉平臺(tái)。充分整合村專業(yè)化管理干部、民生監(jiān)督員、公益性崗位等配備情況，聘用村級(jí)后備力量跟崗鍛煉。同時(shí)，依托村級(jí)新時(shí)代文明實(shí)踐站、紅白理事會(huì)等載體，組織村級(jí)后備干部參與集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治、矛盾糾紛調(diào)解等村級(jí)事務(wù)，推動(dòng)后備干部快速熟悉村情民情，提升解決復(fù)雜問題的實(shí)戰(zhàn)能力。

　　建立健全管理機(jī)制，確保后備力量隊(duì)伍始終保持活力。實(shí)行信息庫動(dòng)態(tài)管理，由市委組織部建總庫、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建名冊(cè)、村級(jí)建臺(tái)賬，詳細(xì)記錄培育過程和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，定期分析研判，實(shí)現(xiàn)優(yōu)進(jìn)拙退、動(dòng)態(tài)更新。定期召開后備力量工作座談會(huì)，聽取后備干部工作體會(huì)和意見建議，幫助總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)不足。強(qiáng)化工作督導(dǎo)，將村級(jí)后備力量培育儲(chǔ)備工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建述職評(píng)議考核的重要內(nèi)容，壓緊壓實(shí)工作責(zé)任，確保各項(xiàng)培育措施落實(shí)落細(xì)。

　　來源：黔西南日?qǐng)?bào) 作者：仁組軒