黔西南州2026年春季赴省內外高校引才暨第十四屆貴州人才博覽會公開引進企事業單位高層次人才和急需緊缺人才公告

2026年04月09日 18:30:41來源：黔西南州人力資源和社會保障局作者：

黔西南州2026年春季赴省內外高校引才暨第十四屆貴州人才博覽會公開引進企事業單位高層次人才和急需緊缺人才公告

　　為進一步加強黔西南州人才隊伍建設，根據全州經濟社會發展需要，經研究，決定開展黔西南州2026年春季赴省內外高校引才暨第十四屆貴州人才博覽會公開引進企事業單位高層次人才和急需緊缺人才工作，面向社會引進一批優秀人才到我州企事業單位工作。現將有關事宜公告如下：

　　一、引進計劃和數量

　　全州計劃引進412名(事業單位365名、國有企業24名、民營企業23名)。

　　二、引進對象及資格條件

　　(一)引進對象

　　具有國家承認且符合引進崗位需求學歷、學位、專業、職稱等要求的各類人才。學歷要求為本科、研究生的，應取得相應學歷學位(如有特殊需求的，以引才單位崗位信息表中要求為準)。

　　(二)資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產黨領導和社會主義制度，擁護中華人民共和國憲法。

　　3.具有良好的政治素質和道德品行，具有較強的事業心和責任感。

　　4.具有一定的專業素養和知識結構，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要。

　　5.2026年7月31日前獲得相應的學歷學位。

　　6.年齡在18周歲以上(2008年4月27日及以前出生)、45周歲以下(1980年4月10日及以后出生)，特別優秀或工作特別需要的碩士研究生以上學歷或副高以上職稱可適當放寬至50周歲(1975年4月10日及以后出生);企業單位年齡以職位表要求為準。

　　7.留學歸國、高校自設學科等應聘人員所學學科專業與資格條件要求的學科專業相近但不在選定參考目錄，且所學專業課程、研究方向與崗位所需專業相近率達到70%的，可納入報考范圍。崗位專業要求為二級學科的，對該二級學科專業所屬一級學科且課程相同率達到70%以上的，可納入報考范圍。相近專業認定須經用人單位邀請3名以上同行業(領域)副高及以上職稱專家(外單位專家應不少于三分之一)組成專家委員會論證認定。

　　8.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

　　9.引進到州直單位的須在州直單位服務年限不少于5年;引進到縣(市)的須在本縣(市)服務年限不少于5年。

　　10.符合職位相關要求，具備擬報名職位所需其他資格條件，應聘人員可以登錄貴州人才博覽會網(http://rc.guizhou.gov.cn/)，查詢具體職位相關要求及資格條件。

　　(三)下列人員不作為人才引進對象

　　1.尚在試用期或服務期內的省內事業單位在編工作人員。

　　2.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員(含自收自支事業單位人員)。

　　3.曾為黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2026年4月10日)，或未辦理任何手續離崗的人員;通過人才引進或公開招聘到我州事業單位，聘用過程中無故放棄聘用或聘用后辭職(解除聘用合同)的，不得應聘原單位。

　　4.參加2025年10月黔西南州秋季赴省內外高校專項引進高層次、急需緊缺人才活動并與單位簽訂《意向性協議》人員。

　　5.在機關(含參照公務員法管理單位)被辭退未滿5年的人員。

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除黨籍、開除公職的;處于黨紀、政務處分所規定的影響期內的。

　　7.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

　　8.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

　　9.定向到具體行業或單位的畢業生。

　　10.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員。

　　11.聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列相關須回避情形的人員。

　　12.存在學術不端，或者《事業單位人事管理條例》等規定明確不得聘用情形的。

　　三、引進程序和方法

　　本次人才引進，按發布公告、報名及資格審查、測評、體檢、考察及公示、聘用等程序進行。

　　(一)發布公告。在貴州人才博覽會網站、“黔西南人社”微信公眾號、黔西南州人民政府網站發布公告。

　　(二)報名及資格審查。本次引才活動采取網上報名的方式進行，一人只能報名應聘一個事業單位崗位。

　　報名時間公告發布之日至4月27日18:00，報名網址為貴州人才博覽會網站(https://rc.guizhou.gov.cn/)。有意愿到黔西南工作的各類人才，登錄貴州人才博覽會網站，點擊頁面右上角“用戶登錄”按鈕，選擇“個人用戶”進行注冊登錄并完善簡歷，完善簡歷后進入首頁的“市州事業單位綠色通道”目錄即可查閱崗位需求信息并進行簡歷投遞。

　　各引才單位對應聘人員進行資格審查，重點圍繞本單位公布的人才需求目錄、專業及崗位要求等，審查應聘人員提交的基本信息，并及時回復審查情況。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證件或應聘人員不符合招聘崗位條件等情形的，取消進入下一環節的資格。

　　(三)測評。報名資格審核合格人數大于35人的，測評采用筆試+面試(技能測試)的方式進行，低于35人(含35人)的采用面試(技能測試)的方式進行，博士計劃崗位免筆試，具體測評方案另行公告。事業單位測評工作由同級人社部門統一組織實施，州人力資源社會保障局統一組織州直事業單位筆試、面試(技能測試)工作;各縣(市)人社部門負責本縣(市)事業單位筆試、面試(技能測試)工作，測評方案報州人力資源社會保障局審核備案后組織實施。具體測評方案將在黔西南州人民政府網站(http://www.qxn.gov.cn/)上發布。各應聘人員注意查看，保持電話暢通，主動與引才單位聯系，并按方案時間要求完成各環節工作。引才單位按照測評成績在最低分數線(60分)以上由高到低的順序，以職位計劃數1:1比例確定人員;如有人員放棄簽約，在測評人員中按測評成績從高到低順延選擇簽約對象。

　　企業測評方式及后續環節由引才企業商主管部門研究確定。

　　(四)體檢。根據測評結果，各引才單位及時組織人員進行體檢，體檢必須在縣級及以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢時間和地點引才單位將通過相關媒體發布及其他方式另行通知。

　　(五)考察及公示。體檢合格人員列入考察對象，由引才單位組織考察。考察內容主要包括考察對象的政治素質、道德品行、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。認真核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察不合格者，取消擬聘用資格;考察合格，列入擬聘對象，并在相關網站公示，公示時間不少于7個工作日。考察時間和地點由引才單位另行通知。

　　(六)聘用。對公示無異議的擬聘對象，由引才單位報黔西南州人力資源和社會保障局辦理聘用備案手續。對在引才測評方案中已明確遞補事宜的單位，引才測評后出現空缺崗位的，經單位黨委(黨組)研究后，可進行最多2次的遞補。

　　四、其他事項

　　1.應聘人員必須于2026年7月31日前取得相應的畢業證、學位證、職稱、檔案等證件材料。報名時未取得教師資格證、住院醫師規培合格證的，可憑相關考試合格成績參加報名，取得證書后辦理聘用手續。留學回國人員須在2026年7月31日前提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給引才單位進行審核驗證，未在規定時間內提供學歷資格認證材料的取消聘用資格。

　　2.本次引才工作于2026年7月31日前全部審批、聘用、備案結束，各引才單位應合理安排時間，在規定期限內完成引才工作。如有特殊情況需延遲辦理的，需向黔西南州人力資源和社會保障局報備，最遲不得超過2026年8月31日，逾期未辦理的，將不再受理。如遇不可抗力等特殊原因需調整時間的，具體時間另行通知。

　　咨詢電話：

　　中共黔西南州委組織部人才工作科 0859-3222011

　　黔西南州人力資源和社會保障局人才科 0859-3241595

　　黔西南州人力資源和社會保障局事管科 0859-3221609

　　興義市人力資源和社會保障局 0859-3220490

　　興仁市人力資源和社會保障局 0859-6210336

　　安龍縣人力資源和社會保障局 0859-5220102

　　貞豐縣人力資源和社會保障局 0859-6617160

　　晴隆縣人力資源和社會保障局 0859-7613485

　　普安縣人力資源和社會保障局 0859-7237576

　　冊亨縣人力資源和社會保障局 0859-4210426

　　望謨縣人力資源和社會保障局 0859-4616196